Interpelacja w sprawie konieczności zmian przepisów prawa w celu skuteczniejszego zabezpieczenia praw pracujących kobiet w ciąży lub przebywających na urlopach wychowawczych
Z analizy informacji jakie otrzymałem wynika iż jedna z białostockich firm znalazła sposób na rozwiązanie umowy o pracę z kobietami w ciąży jak i pracownicami pozostającymi na urlopach
macierzyńskich lub wychowawczych Spółka Cezar powołała do życia spółkę córkę ˝Cezar Service˝ Przeniosła do niej część swoich pracowników w tym kilkanaście kobiet w ciąży Pod
koniec roku 2006 pracownicy zaczęli wracać do głównej spółki z wyjątkiem kobiet na urlopach macierzyńskich wychowawczych i na zwolnieniach lekarskich z powodu ciąży W połowie bieżącego
miesiąca wszystkie panie dostały wypowiedzenia z powodu likwidacji spółki córki Z przeprowadzonej przez PIP kontroli wynika wstępnie iż wszystko odbyło się zgodnie z prawem Ale fakt jest taki
iż osoby znajdujące się w okresie ochronnym straciły pracę więcej informacji w... czytaj całość
- Interpelacja w sprawie poprawności obliczania przez ZUS emerytury rencistom przechodzącym na emeryturę
- Interpelacja w sprawie nieprzyznania opiekunom inwalidów I grupy prawa do bezpłatnych przejazdów środkami komunikacji publicznej
- Interpelacja w sprawie niestabilności przepisów dotyczących 10-letniego okresu odliczania od podatku dochodowego nakładów poniesionych na budowę budynku mieszkalnego wielorodzinnego z przeznaczeniem na wynajem
- Interpelacja w sprawie pomocy rządu dotyczącej współpracy transgranicznej
- Interpelacja w sprawie potrzeby nowelizacji ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu